En este sentido, Auditar y Asesorar la importante Área de Recursos Humanos, es una labor de gran responsabilidad por cuanto se trata de la gestión integral del talento humano de la empresa. De ahí que los auditores modernos, tengan ciertos conocimientos sobre esta laboral asesora. Primero veamos qué es Auditoria de Recursos Humanos. Es un conjunto de procedimientos, los cuales son llevados a cabo para determinar las posibles deficiencias que existen dentro de una Organización, o bien, brindar asesoría para apoyar su corrección y apoyar el mejoramiento continuo de toda la gestión del talento humano. 

Así mismo, la gestión de auditoria apoya mediante la verificación técnica el cumplimiento de los planes, políticas, directrices, normatividad, procesos y procedimientos de Recursos Humanos.  Con esta Auditoria lo que se busca es evaluar las actividades de administración de personal en la organización con el objetivo de mejorarlas. 



La Auditoria puede cubrir un departamento, una división o toda la empresa. Para ser verdaderamente eficientes, las actividades de Recursos Humanos de la empresa deben considerar las necesidades y objetivos del personal, y al mismo tiempo tener en cuenta y mantenerse en consonancia con los objetivos corporativos. 
Beneficios de la Auditoria de Recursos Humanos

En todas las Organizaciones se presentan riesgos pero con las Auditorias se busca mitigar y prevenir tales riesgos. Por este motivo, muchas de las Mejores Ofertas Laborales se encuentran en el Área de Auditoria. La Auditoria de Recursos Humanos provee diferentes beneficios para los empleados y organizaciones tales como:  
  1. Reduce los costes a través de procedimientos de personal más eficientes. 
  2. Detecta problemas críticos de personal. 
  3. Estimula la uniformidad de las políticas y prácticas de personal, especialmente en empresas descentralizadas. 
  4. Sensibiliza hacia la necesidad de cambios en el departamento de personal. 
  5. Garantiza el cumplimiento de las disposiciones legales. 
  6. Previene contra toda clase de riesgos.
  7. Acompaña y asesora a la Organización.
  8. Brinda recomendaciones de mejoramiento a todas las áreas.
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